ฝึกจริง • มีผลงาน • เติบโต
ฝึกปฏิบัติงานจริง
การฝึกเป็นขั้นตอนจากงานจำลองไปสู่งานจริงภายใต้การกำกับของทนายผู้รับผิดชอบ ไม่ให้ผู้เรียนฝึกกับสำนวนลูกความจริงโดยไม่ได้รับอนุญาต
เป้าหมายและผู้เข้าร่วม
- นักศึกษากฎหมายและเสมียน: ฝึกจัดแฟ้ม ค้นคว้า ประสานงาน และจัดทำรายงาน
- ทนายใหม่: ฝึกสัมภาษณ์ วิเคราะห์ข้อเท็จจริง ร่างเอกสารและเตรียมงานศาล
- ทนายพี่เลี้ยง: ตรวจขั้นตอน อธิบายข้อผิดพลาด และบันทึกผลประเมิน
กระบวนการฝึก 7 ขั้น
- 1. รับโจทย์คดีจำลองและแยกข้อเท็จจริงออกจากข้อสันนิษฐาน
- 2. จัดลำดับเหตุการณ์ แยกประเด็นที่ต้องพิสูจน์และเอกสารที่ขาด
- 3. ค้นหากฎหมายและแนวคำพิพากษาที่ตรวจสอบต้นฉบับได้
- 4. ฝึกสัมภาษณ์ลูกความจำลองและจัดทำบันทึกรับเรื่อง
- 5. จัดสำนวน บัญชีหลักฐาน และร่างคำฟ้องหรือคำให้การตัวอย่างตามระดับผู้ฝึก
- 6. จำลองการเตรียมพยาน วันนัดศาล และการใช้ e-Filing/CIOS โดยไม่ยื่นคดีจริง
- 7. ส่งงานให้พี่เลี้ยงประเมิน แก้ไข และบันทึกการเรียนรู้
งานที่ต้องส่ง
- บันทึกข้อเท็จจริงและไทม์ไลน์
- รายการประเด็นข้อกฎหมายพร้อมแหล่งอ้างอิง
- แฟ้มเอกสารและเช็กลิสต์วันนัด
- ร่างเอกสารฝึกหัดที่มีป้ายว่าเป็นแบบจำลอง
- สรุปผลการตรวจและสิ่งที่ต้องปรับปรุง
เกณฑ์ประเมินที่เสนอ
- ความถูกต้องของข้อเท็จจริงและข้อกฎหมาย 30 คะแนน
- คุณภาพเอกสารและการจัดสำนวน 25 คะแนน
- การสื่อสารและส่งงานตรงเวลา 20 คะแนน
- ความรับผิดชอบ มรรยาท และรักษาความลับ 25 คะแนน
- คะแนนประเมินนี้เป็นมาตรฐานภายในเครือข่าย ไม่ใช่คะแนนรับรองจากสภาทนายความ
การฝึกกับคดีจริง
- ต้องได้รับมอบหมายจากทนายผู้รับผิดชอบและอนุญาตให้ใช้ข้อมูลอย่างเหมาะสม
- ผู้เรียนเห็นเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นต่อหน้าที่
- ทนายผู้มีใบอนุญาตต้องรับผิดชอบงานที่กฎหมายสงวนไว้ ไม่ให้ผู้ฝึกดำเนินแทนโดยลำพัง
ข้อมูลเป็นแนวทางการฝึกและสมัครเข้าร่วมเครือข่าย การมอบหมายงานจริงเป็นดุลพินิจของผู้รับผิดชอบและต้องเป็นไปตามกฎหมาย มรรยาท และข้อกำหนดศาลที่เกี่ยวข้อง